Gazdama su preskupe povrede zaposlenih

U Republici Srpskoj se svake godine, u proseku, povredi oko 50 radnika na radnom mestu. To su zvanični podaci, mada u Savezu sindikata RS kažu da je ova brojka znatno veća, jer na stotine radnika nije prijavljeno, koji kad se povrede mogu samo da ćute i trpe.

Dragutin Škrebić, predsednik Unije udruženja poslodavaca RS, kaže za "Novosti" da ovo plaćanje pada 100 odsto na teret poslodavca i da to mora da se menja.

- Do sada su poslodavci na bolovanja zbog povreda na radu dali milione maraka. To su samo dodatni nameti u moru onih koje već imamo. Na ovu temu se godinama ćuti. Pitam se zašto plaćamo osiguranja radnika, kad i bolovanja zbog povreda opet mi plaćamo - pita se Škrebić.

On kaže da je svoje predloge ovo rešavanja ovog pitanja poslovna zajednica uputila Vladi RS u sklopu ekonomske politike i da očekuju konkretne poteze, a ne obećanja.

- Poslodavcima se refundira novac za odlazak naših radnica na porodiljsko bolovanje, ali i tada dobijamo 70 odsto neto iznosa plate, a mi plaćamo bruto. To je još jedna nelogičnost. Ukoliko Vlada RS želi da pomogne realnom sektoru, onda mora i da povuče konkretne poteze, jer bez jakog realnog sektora teško će se ojačati ekonomska situacija u Srpskoj - ističe Škrebić.

Na ovakvu incijativu poslodavaca u Ministarstvu zdravlja i socijalne zaštite RS kažu da je u ovoj godini planirano da se izradi i uputi u proceduru Nacrt zakona o zdravstvenom osiguranju.

- S obzirom na to da povrede na radu ne nastaju kao posledica bolesti, već su nastale na radnom mestu, a poslodavac je obavezan da osigura bezbedne uslove za rad, bolovanje radnika u ovim slučajevima ide na teret poslodavca. Napominjemo da poslodavac radniku samo nadoknađuje platu u ovim situacijama, dok kompletno lečenje radnika, usled povrede na radu, finansira Fond zdravstvenog osiguranja - objasnili su u resornom ministarstvu.

Dodali su da je ista situacija i u susednim zemljama - Srbiji, Hrvatskoj, Crnoj Gori, Sloveniji, kao i u Federaciji BiH.

- Za razliku od susednih zemalja, poslodavci u Republici Srpskoj su manje opterećeni kad je reč o naknadi plate za vreme "običnog" bolovanja, jer u RS oni nadoknađuju platu za samo prvih 30 dana. U Hrvatskoj, na primer, poslodavci nadoknađuju platu za prva 42 dana, kao i u FBiH, dok u Crnoj Gori za čak prvih 60 dana.